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长期以来，我们的人才市场对外国人是不开放的。对于一个外国人来说，想要在中国找到一份事业单位的工作，几乎是不可能的事情。

而最近上海政府缺宣布了一项重要决策， 即“准许外国人”报考本地事业单位，并为其开辟了“绿色”通道，称其可以简化申请程序。

(资料图)

换句话说，如果老外真的能够符合政策中的相关条件，那么他可以很快可以进入上海事业编工作。无论是对于老外还是中国人，上海的事业单位绝对是一份稳定的工作，而对老外来说他们的工资也是相当于“事业编制”的待遇，这样的工作谁不想要。

可就是在这种所有人挤破头都想找到一份工作的情况下，竟然还要将这么好的工作拱手相让？究竟是什么原因让上海市出台这样的政策呢？

中国人都难找工作，为什么上海事业编还要引入外国人？

大家都知道，这几年就业压力很大，有些年轻人更是以考公、考编、考选调为目标，拼命想要进体制工作。在这种编制单位的竞争本来就很激烈，如果再让外国人参与进来，岂不是更容易被人抢走了？

这些担忧并不是没有道理的，外国人在中国人眼中有着天然的优势，再加上这个政策是面向高端人才的，我们难免会担心这个政策会不会让我们国家的失业率上升。

而如今， 上海市通过了《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，这一政策的出台让外国人进入中国事业单位工作的障碍被打破。

其中有一条明文规定，外国人员可以报考本地的事业单位。而且，为了确保他们能够被录用，政府还简化了申请的流程，只要通过了面试，就可以被录用。至于原因是什么？公告上说得很清楚，这是为了促进人才的双向流动，同时也是对各机构的人事任免权限进行了放宽。

为使之更好更好地落实，上海市也明确了在事业单位中外籍人员的五项必要条件： 第一，符合国家相关法律、法规、政策要求；二是要满足事业单位所需要的职位要求，满足相应的资格要求；三是具有一定的学历，专业，技术，工作经历；四是品行端正，职业道德高尚；五是没有犯罪记录和其它不好的表现。

上海市还对机关事业单位外籍人员的聘用程序作了进一步的规定：首先，要到本地区的人力资源和社会保障部门申报，并提供有关资料；二是由市人社局提出申请，报请省人社厅审批；三是坚持公开，平等，竞争，择优选拔；四是与外籍人员签订劳动合同，办理有关程序。

上海市出台的这条政策可以说是开了外国人进入中国事业单位工作单位的先河，这条规定一出，网上就炸开了锅，有人赞同，有人不赞同，有人不赞同，这条规定究竟是好是坏？

外国人进入我国事业单位工作引起轩然大波，该政策的利弊有哪些呢？

这个政策一出台就在网络上引发了轩然大波，众多网友参与到其中。虽说港澳台的同胞们也在此项政策之内，对于他们来这里工作还是十分欢迎的，但是让外国人进入事业编制工作，实在是让人难以接受。那么这样的政策是有什么样的优点才会被批准执行呢？

首先，通过聘请外籍人员，可以增强我国事业单位的国际化眼界，便于吸收国外先进思想、技术，从而提升我国事业单位的自主创新能力，增强国际竞争优势。

其次，这些都是顶尖的人才，他们的加入，可以让事业单位的竞争力和创造力得到极大的提升。除此之外，它能使机构更加多样化，更加包容，这将有助于各国、各民族之间的交流与合作。

有了新鲜血液的注入，自然而然可以让我们的事业单位更具生命力和活力，可以更好的推动我们的事业发展。而且招揽外来人员，特别是高层次的人员，可以让国内的人有一种危机感，让他们在竞争和合作中学习和进步。

他们认为这是一个提高员工素质的机会。不过，也有很多人觉得，这并不是一个好的政策，许多人担心因为外国人的竞争，会增加我国失业人数。

此外，最令人担忧的是有外国奸细潜入。 如今的许多事业单位实际上都牵扯到了国家的机密，等外国人当上了高层，肯定会在一些领域里接触到机密文件。如果他们是奸细的话，那岂不是等于给了他们可乘之机？我们何必让自己陷入如此危险的境地？

而且现在我们的大学毕业生已经超过了一千一百五十万，就业情况不容乐观，失业情况也非常严重。在这种情况下，我国有这么多优秀的人才等着就业，为何不把工作重点放在国内，反而要巴结老外？由于种种原因，这项政策被许多人诟病。

实际上，上海出台此项政策目的是为推进人才交流，提高机构用人自主权。他们开创先河对事业单位实行对外招聘制度具有重要意义。但是，我们也要看到，这一行动要在兼顾各方利益的基础上，以培养和开发本地人才为重点。

只有对人才进行科学的规划与管理，才能使其发挥最大的作用，从而为我国乃至我国的发展注入新的活力。在经济全球化的今天，我们要重视不同文化之间的相互融合，为双方搭建起一座双向的桥梁，让我们一起走向更好的明天。

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